Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,
Την Παρασκευή 15/3 πραγματοποιήθηκε συνάντηση εκπροσώπων των ΔΣ του σωματείου μας και της εταιρείας, όπου θέσαμε ερωτήματα που πιστεύουμε ότι απασχολούν όλους μας στη νέα κατάσταση που διαμορφώνεται με την πώληση της εταιρείας.
Μεταφέρουμε εδώ τις απαντήσεις που λάβαμε, με την επισήμανση ότι για αρκετά από τα επίμαχα θέματα, οι αποφάσεις θα είναι αρμοδιότητα της νέας διοίκησης που θα προκύψει όταν ολοκληρωθεί η διαδικασία τις αγοράς τους προσεχείς μήνες και όχι της τωρινής (παρότι κάποια μέλη της αναμένεται να συμμετέχουν και στη νέα).
Κατ’αρχήν επιβεβαιώθηκε ότι δεν υπάρχει κάποια ρήτρα διασφάλισης θέσεων εργασίας και μισθών. Οι προφορικές διαβεβαιώσεις που λαμβάνουμε (και λάβαμε και στη συγκεκριμένη συνάντηση), βασίζονται σε εκτιμήσεις της κατάστασης και όχι σε κάποια δεσμευτική υποχρέωση της επερχόμενης ιδιοκτησίας και διοίκησης.
Προαγωγές και αυξήσεις θα δοθούν κανονικά φέτος από την τρέχουσα διοίκηση.
Εκτιμάται πάντως ότι θα υπάρχουν αναδιαμορφώσεις των συμβάσεών μας, καθώς αναμένεται να υπάρξει διαδικασία εναρμόνισής τους με τις πρακτικές που ακολουθεί η Cadence παγκοσμίως. Αυτό μπορεί δυνητικά να επηρεάσει όχι μόνο τους μισθούς, αλλά και θέματα όπως τον εσωτερικό κανονισμό, την τηλεργασία (αυτή τη στιγμή η συνήθης πρακτική της Cadence είναι 2 μέρες δυνατότητα τηλεργασίας την εβδομάδα) κλπ.
Προφανώς δεν υπάρχει κάποια δέσμευση αυτή τη στιγμή από την απερχόμενη διοίκηση για την ακριβή μορφή και χρόνο τέτοιων αλλαγών. Τα παραπάνω πάντως δείχνουν ότι πρέπει να ετοιμαζόμαστε για αλλαγές στο προσεχές μέλλον.
Επιπλέον (και ανεξάρτητα από τις διαδικασίες της πώλησης) αναμένεται η υποχρεωτική εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας από το Σεπτέμβριο, που σημαίνει ότι θα γίνει πιο συγκεκριμένο το ωράριο εργασίας (χωρίς να γνωρίζουμε ακόμα τις λεπτομέρειες της εφαρμογής στην εταιρεία).
Με τα δεδομένα αυτά και χωρίς να θέλουμε να δημιουργήσουμε κανένα κλίμα καταστροφολογίας, θεωρούμε απαραίτητο να είμαστε έτοιμοι τόσο να διεκδικήσουμε τα δικά μας αιτήματα όσο και να αποτρέψουμε οποιαδήποτε πιθανή αρνητική μεταβολή. Και αυτό μπορεί να γίνει μόνο μέσα από το Σωματείο Εργαζομένων, τα συλλογικά του όργανα και τις συλλογικές του αποφάσεις, διαμορφώνοντας και διεκδικώντας τη σύναψη Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας. Όπως έχουμε σημειώσει και σε προηγούμενες ανακοινώσεις, οι ατομικές διαπραγματεύσεις, οι ατομικές συμβάσεις, αφήνουν ευάλωτους όλους τους συναδέλφους που λόγω πόστου ή ειδικότητας τυχαίνει να μην ευνοούνται από τον σχεδιασμό ενός εργοδότη σε κάποια συγκυρία.
Τα παραπάνω δεν αποτελούν καινούργια ζητούμενα λόγω αποκλειστικά της εξαγοράς. Η Γενική μας Συνέλευση, είχε ήδη πάρει αποφάσεις για επεξεργασία ΣΣΕ πολύ πιο πριν, καθώς αποτελεί διεκδίκηση προς οποιαδήποτε διοίκηση. Αποκτά όμως ιδιαίτερη σημασία στη νέα, μεταβαλλόμενη κατάσταση που διαμορφώνεται στην εταιρεία.
Ενισχύουμε το σωματείο μας ΤΩΡΑ, γινόμαστε μέλη, συζητάμε, διαμορφώνουμε συλλογικά τα αιτήματά μας και τα παλεύουμε όλοι μαζί!
Το ΔΣ του σωματείου
ΥΓ: Η επόμενη συνέλευση του σωματείου δρομολογείται για την Παρασκευή 12 Απριλίου. Επίσημη ανακοίνωση θα γίνει στο προσεχές διάστημα.