Συνάδελφοι/Συναδέλφισσες,
Η πρόσφατη συνάντηση του σωματείου μας με την διοίκηση της εταιρείας και το HR της Cadence, μας έδωσε τόσο κάποια πρώτα στοιχεία σχετικά με τα αιτήματά μας ως προς το retention bonus, όσο και μια πρώτη εικόνα για το πώς προδιαγράφεται η εργασιακή μας σχέση:
-Το ποσό αποφασίστηκε κατά την εξαγορά και το πού θα δοθεί αποφασίστηκε αποκλειστικά και μόνο από τους μετόχους-πωλητές. Ομοίως αποφασίστηκε και ότι η χρηματοδότησή θα γίνει αποκλειστικά από τους μετόχους-πωλητές. Αναφέρθηκε ότι και η Cadence, σε άλλες εξαγορές όπου χρηματοδότησε εκείνη το retention pool, ακολουθούσε ανάλογες πρακτικές, οπότε η διανομή του μόνο σε εργαζομένους από κάποια σχετικά υψηλή βαθμίδα και πάνω δεν προκάλεσε εντύπωση.
– Αποκλείσανε την περίπτωση να γίνει αναδιανομή του ποσού (χωρίς πάντως να ζητηθεί αυτό από το σωματείο, καθώς η απόφαση της Γενικής Συνέλευσης επίσης το απέκλειε).
– Ο μόνος τρόπος διανομής μεγαλύτερου ποσού (π.χ μέσω bonus άλλης μορφής και όχι retention) περνάει μέσα από μια περίπλοκη διαδικασία έγκρισης/ανακατανομής κονδυλίου που υπόκειται σε περιορισμούς από το χρηματιστήριο κ.ά. Δε δόθηκε κάποια δέσμευση ότι θα κινηθεί κάποια τέτοια διαδικασία.
– Πέρα από τα παραπάνω, αναφέρθηκε ότι όχι μόνο το retention bonus, αλλά και ένα μεγάλο μέρος της υπόλοιπης μισθολογικής πολιτικής της Cadence ακολουθεί τη λογική του μισθολογικού διαχωρισμού με βάση τις βαθμίδες και τους βαθμούς, ακόμα και ανά τμήμα. Μας αναφέρθηκε μάλιστα ότι “δεν είναι σπάνιο, εργαζόμενοι για 15+ χρόνια να έχουν βαθμό junior”. Η λογική αυτή καταλαβαίνουμε ότι δε συμβαδίζει με τις αποφάσεις του σωματείου για το μισθολογικό σκέλος της ΣΣΕ που θα προτείνουμε το νωρίτερο δυνατόν, εντός του 2024, και που βασίζονται στην αναλογικότητα των μισθών βάσει των ετών υπηρεσίας, εξειδίκευσης/σπουδών που απαιτεί η κάθε θέση, καθώς και της ευθύνης που τη συνοδεύει, χωρίς να εξαρτά τους μισθούς από τις προαγωγές και τις ιεραρχικές βαθμίδες.
Η πλήρης απόφαση της συνέλευσης της Δευτέρας βρίσκεται στο παρακάτω link και μεταξύ άλλων περιέχει και στάση εργασίας την Παρασκευή 12/7, 12μμ-1μμ.
Πέραν του ζητήματος του retention bonus, είναι ανάγκη η κινητοποίηση αυτή να ενισχύσει την προσπάθειά μας για “απεγκλωβισμό” των μισθολογικών μας αμοιβών από τις διάφορες υποκειμενικές αξιολογήσεις και βαθμούς, που είναι και η κύρια πηγή των διακρίσεων. Η επόμενή μας σύμβαση πρέπει να είναι συλλογική και να αποτυπώνει με ριζικά διαφορετικό τρόπο την αξία της εργασίας μας, με επίκεντρο τα αντικειμενικά κριτήρια της προϋπηρεσίας, της ειδικότητας, και της θέσης ευθύνης.
Όπως αναφέρεται και στην απόφαση της ΓΣ, η απόφαση για το χειρισμό του retention bonus δεν είναι μεμονωμένο γεγονός, αλλά αποτελεί την συνέχεια μιας μισθολογικής πολιτικής που βασίζεται πλήρως στην αξιολόγηση και τις βαθμίδες χωρίς να λαμβάνει ουσιαστικά υπόψη την εργασιακή ωρίμανση και την πραγματική αξία της πολυετούς εργασίας. Μιας μισθολογικής πολιτικής που έχει σαν αποτέλεσμα κάθε νέα γενιά εργαζομένων να έχει μικρότερες ετήσιες αποδοχές από τις προηγούμενες στα ίδια χρόνια, παρά το γεγονός ότι τα κέρδη της εταιρείας αυξάνονται συνεχώς.
Τώρα είναι η στιγμή να αναδείξουμε τον τρόπο με τον οποίο αποτιμούμε εμείς την εργασία μας, να προτάξουμε τα αιτήματα που διαμορφώσαμε στις συνελεύσεις των τελευταίων μηνών.
Στάση εργασίας – Παρασκευή 12/7/2024, 12μμ-1μμ
και συγκέντρωση έξω από τις εγκαταστάσεις της εταιρίας στο Κ. Σχολάρι
Το ΔΣ του σωματείου εργαζομένων στην ΒΕΤΑ CAE