Συνάδελφοι/συναδέλφισσες,
την περασμένη εβδομάδα, η διοίκηση έφερε προς υπογραφή, στους συναδέλφους της βαθμίδας senior supervisor, τις νέες συμφωνίες “εμπιστευτικότητας”, που αναμένεται να κληθούμε να υπογράψουμε όλοι. Η διοίκηση, επέλεξε να φέρει τα συγκεκριμένα κείμενα προς υπογραφή σταδιακά, και χωρίς να ενημερώσει επίσημα το σωματείο, με πιθανό σκοπό την αποφυγή της συντονισμένης συζήτησης και αντίδρασης των εργαζομένων, σε όρους που πιθανόν να είναι καταχρηστικοί. Το γεγονός αυτό, από μόνο του αναδεικνύει την ανάγκη να αποκτήσουμε όλοι στενότερη επαφή με το σωματείο και να εξασκούμε το δικαίωμα να μην υπογράφουμε τίποτα μόνοι μας σε ατομική διαπραγμάτευση με την διοίκηση.
Έχοντας εξετάσει το κείμενο, έστω και με καθυστέρηση, απευθυνθήκαμε στην διοίκηση για να ζητήσουμε διευκρινίσεις σε ορισμένα ζητήματα, ζητώντας παράλληλα και παράταση στην διορία της υπογραφής, που θεωρητικά λήγει στις 23/9. Απο την πρώτη ανάλυση του κειμένου, μετά την λήψη νομικών συμβουλών, και προς ενημέρωση των συναδέλφων, ξεχωρίζουμε τα παρακάτω ως τα κρισιμότερα, πέραν των υπολοίπων προβληματισμών που δικαίως θα έχει όποιος διαβάσει το κείμενο:
- Η συγκεκριμένη συμφωνία, περιέχει αρκετούς, πολύ περιοριστικούς για τους εργαζόμενους όρους. Κατα παγκόσμια πρακτική, όταν και όπου υπογράφονται τέτοιες συμφωνίες, περιλαμβάνουν συγκεκριμένο επιπλέον αντιστάθμισμα για τους εργαζομένους, πέραν δηλαδή του μισθού και των συνηθισμένων απολαβών τους (που ούτως ή άλλως δικαιούνταν). Εμείς, θα κληθούμε σήμερα να υπογράψουμε τέτοια κείμενα, που δεν έχουν μάλιστα κανένα χρονικό περιορισμό στην ισχύ τους, χωρίς καν να γνωρίζουμε τις εργασιακές συνθήκες που θα ισχύουν για εμάς από τον επόμενο μήνα ή χρόνο. Είναι προφανές λοιπόν, πως η υπογραφή τέτοιων, τόσο δεσμευτικών συμφωνιών, και μάλιστα χωρίς συγκεκριμένο επιπλέον αντιστάθμισμα, δεν μπορεί να γίνει χωρίς να έχουμε ακόμα συζητήσει με τον εργοδότη ούτε τα βασικά ζητήματα της εργασιακής μας σύμβασης. Το σενάριο να υπογράψουν συνάδελφοι την συμφωνία και μετά από λίγους μήνες να ενημερωθούν ότι το τμήμα τους κλείνει είναι υπαρκτό και ρεαλιστικό.
- Υπάρχουν διατάξεις που αίρουν εντελώς το απόρρητο στον εταιρικό εξοπλισμό. Οι διατάξεις αυτές, δεν διασαφηνίζεται αν αφορούν μονάχα το απόρρητο των επικοινωνιών, ή αν μπορεί να αφορούν στην ιδιωτικότητα γενικά (π.χ. χρήση μικροφώνου ή κάμερας για σκοπούς performance monitoring, keystroke/click counting κτλ.). Με δεδομένο ότι η τηλεργασία οξύνει την ανάγκη της εργοδοσίας να ελέγχει τους εργαζόμενους από απόσταση και ότι τέτοιες ή αντίστοιχες πρακτικές χρησιμοποιούνται ήδη σε παγκόσμιο επίπεδο, αλλά και στη χώρα μας, είμαστε υποχρεωμένοι να δείξουμε την αντίστοιχη προσοχή και οξυδέρκεια.
Ένα ζήτημα που θα θέλαμε να τονίσουμε είναι ότι στην Ελλάδα, ισχύουν ούτως ή άλλως, πολύ αυστηροί νόμοι που διέπουν την διαρροή πνευματικής ιδιοκτησίας του εργοδότη, σε τρίτους. Ως εκ τούτου, δεν θα είχε νόημα μια τέτοια συμφωνία να επαναλαμβάνει απλά τις υποχρεώσεις που ούτως ή άλλως έχουμε απέναντι στον εργοδότη μας. Εξ’ αντικειμένου λοιπόν, η συμφωνία γίνεται για την επέκταση των υποχρεώσεών μας απέναντι του, σε επιπλέον τομείς.Οι συμφωνίες “εμπιστευτικότητας” της Cadence, περιλαμβάνουν όντως τέτοιους επιπλέον σοβαρούς περιοριστικούς όρους, πέρα από τα ζητήματα απορρήτου και εμπιστευτικότητας, που οδήγησαν αρκετούς συναδέλφους να έχουν δεύτερες σκέψεις, και να εξετάζουν το ενδεχόμενο να ασκήσουν το δικαίωμά τους να μην υπογράψουν.
Επίσης, είναι γνωστή η τακτική διαφόρων εργοδοτών, να περιλαμβάνουν μέσα σε τέτοια νομικά κείμενα, περιοριστικές διατάξεις που αντίκεινται στους νόμους του κράτους, και τελικά δεν έχουν καμία νομική ισχύ, ακόμα και αν υπογραφούν. Τέτοιες διατάξεις μπορεί να είναι π.χ. αυτές που περιορίζουν την δυνατότητα των εργαζομένων να δημοσιεύουν τους μισθούς και τις εργασιακές συνθήκες τους, άλλες που δήθεν “συνομολογείς” πως δεν έχεις αξιώσεις πληρωμής για υπερωριακή εργασία ή άλλες που δήθεν απαγορεύουν την διανομή συνδικαλιστικού υλικού εντός του χώρου εργασίας. Αυτή η συμφωνία, όπως και η παρεμφερής που είχαμε υπογράψει αρκετοί από εμάς κατά την πρόσληψη στην beta, περιέχουν τέτοιες διατάξεις. Ακόμα και να μην έχουν νομική ισχύ τέτοιες διατάξεις, δημιουργούν αυτομάτως το αίσθημα στους συναδέλφους ότι, με τον ένα ή με τον άλλο τρόπο, περιορίζονται από αυτά που υπέγραψαν. Βέβαια, ακόμα και διατάξεις που είναι νόμιμες, δεν σημαίνει σε καμία περίπτωση ότι δεν είναι άδικες και ότι δεν υπάρχει χώρος συλλογικής αντίδρασης και ανατροπής τους.
- Σαν σωματείο, δηλώνουμε πως θα στηρίξουμε τις αποφάσεις των συναδέλφων να ασκήσουν κάθε νόμιμο συνδικαλιστικό ή εργασιακό τους δικαίωμα, ανεξάρτητα από το αν υπέγραψαν ή όχι.
- Καλούμε όλους τους συναδέλφους, να μην υπογράφουν τίποτα χωρίς να απευθυνθούν πρώτα στο σωματείο, εκτός από ξεκάθαρα θετικές μεταβολές (που συνήθως δεν απαιτούν και την υπογραφή μας). Οι συνάδελφοι έχουν το δικαίωμα να γνωρίζουν και την άποψη του συλλογικού τους φορέα πριν υπογράψουν.
- Αιτούμαστε την πραγματοποίηση συνάντησης με την διοίκηση για να εκφράσουμε τις ενστάσεις μας και να λάβουμε επίσημες και σαφείς απαντήσεις. Μέχρι την συνάντηση να μην ζητηθεί η υπογραφή από κανέναν συνάδελφο.
- Αν υπάρχει έστω και ένας συνάδελφος βαθμίδας senior supervisor, που δεν έχει ακόμα υπογράψει και έχει δεύτερες σκέψεις και προβληματισμούς, αιτούμαστε την αναβολή της διορίας προς υπογραφή, τουλάχιστον μέχρι την συνάντηση του σωματείου με την διοίκηση.
- Απαιτούμε την έγκαιρη και λεπτομερή ενημέρωση από την διοίκηση για οποιοδήποτε θέμα αφορά τις εργασιακές σχέσεις συναδέλφων που εκπροσωπούνται από το σωματείο, ασχέτως με το αν είναι ή όχι μέλη του.
Τ ο ΔΣ του σωματείου