Λίγους μήνες μετά την εξαγγελία του Retention Bonus και τον διχαστικό τρόπο με τον οποίο αποφασίστηκε να δοθεί, καθώς και την ομιλία του vice president της Cadence στο αμφιθέατρο της εταιρείας, όπου ανακοινώθηκε μεταξύ άλλων το πάγωμα των προσλήψεων στη BETA, οφείλουμε ως Σωματείο Εργαζομένων να προετοιμαστούμε με τον καλύτερο τρόπο ενόψει και της ανακοίνωσης των νέων συμβάσεων εργασίας μας από την Cadence.
Με αυτή τη λογική καταθέτουμε το σκεπτικό και την πρότασή μας για την Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΣΣΕ) (εργάσιμος χρόνος – ωράριο – τηλεργασία), διεκδικώντας ταυτόχρονα να αρθεί το πάγωμα των προσλήψεων και να αποτραπεί το κομμάτιασμα και η παραγωγική συρρίκνωση της BETA.
Πιο ειδικά για τη Σύμβαση, θεωρούμε πως θα πρέπει αφενός να αντιμετωπίσει προβλήματα που έχουμε εντοπίσει σε σχέση με τον εργάσιμο χρόνο, αφετέρου να επισημοποιήσει στο μέτρο του δυνατού, αλλά και σε κάποιες περιπτώσεις να επεκτείνει στοιχεία που είναι σε εφαρμογή εδώ και χρόνια και λειτουργούν θετικά για τους εργαζόμενους.
Στα εντοπισμένα προβλήματα εντάσσονται π.χ. τα απλήρωτα “εκτος έδρας” κατά τα επαγγελματικά ταξίδια (συμπεριλαμβάνοντας και τις ημέρες της μετακίνησης που συχνά είναι μέσα στο Σαββατοκύριακο), καθώς και φαινόμενα υπέρβασης των ωρών εργασίας, που εδώ και χρόνια καλύπτονται από μια σιωπηλή αποδοχή ότι “υπερωρίες δεν πληρώνονται”. Αφενός η ΣΣΕ οφείλει να αναφέρει ρητά ότι οι επιπλέον ώρες εργασίας θα πληρώνονται, αφετέρου θα πρέπει να έχουμε ως στόχο οι υπερωρίες να αποφεύγονται εν γένει: όταν εργαζόμενος ξεπερνά συστηματικά τις ώρες εργασίας, αυτό σημαίνει ότι δεν επαρκεί το προσωπικό. Όταν εργαζόμενος επιδιώκει τις υπερωρίες, αυτό σημαίνει ότι οι τακτικές απολαβές του δεν είναι αρκετές. Στόχος θα πρέπει να είναι πρωτίστως η πραγματοποίηση προσλήψεων και η αύξηση των τακτικών απολαβών αντίστοιχα. Όχι η πραγματοποίηση υπερωριών.
Αντίθετα, επιδιώκουμε τη μείωση των ωρών εργασίας (35ωρο-πενθήμερο), που, λαμβάνοντας υπόψη την γενικότερη αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας και των σύγχρονων αναγκών, αποτελεί αίτημα όλου του εργατικού κινήματος της χώρας μας και όχι μόνο.
Ταυτόχρονα όμως, η ευελιξία ωραρίου (ελευθερία ως προς την ώρα έναρξης της εργασίας αλλά και ως προς τις ενδιάμεσες διακοπές της) που καθορίζεται από τις ανάγκες του εργαζόμενου και όχι κατ’ εντολή του εργοδότη (ή διευθυντή/προϊσταμένου) και που σε πολλά τμήματα και πόστα έχουμε πολλοί απο εμάς εδώ και χρόνια, επιδιώκουμε να διατηρηθεί. Θεωρούμε δε ότι αυτή η δυνατότητα ευελιξίας δεν έχει κανένα λόγο να αναιρεί την αξίωση για πληρωμή των όποιων υπερωριών. Ο χρόνος που βρισκόμαστε “στη δουλειά” καταγράφεται ή, για τους τηλεργαζόμενους, δηλώνεται.
Ομοίως, επιδιώκουμε να διατηρηθεί και να επεκταθεί η δυνατότητα τηλεργασίας, παραμένοντας καθαρά προαιρετική για τον εργαζόμενο. Αυτό σημαίνει το γραφείο να παραμένει διαθέσιμο για τους τηλεργαζόμενους. Η επιλογή τηλεργασίας για περισσότερες ή λιγότερες ημέρες να μη στερεί τη δυνατότητα διακοπής της (επίσης για περισσότερες ή λιγότερες ημερες).
Ειδικά για το θέμα της τηλεργασίας, λαμβάνοντας υπόψη την εξαγγελία επερχόμενου περιορισμού της από την Cadence, προτείνουμε να αναδειχθεί άμεσα, με κοινοποίηση προς τη Διοίκηση της διαφωνίας και του αιτήματός μας για διατήρηση και επέκταση της τηλεργασίας, σύμφωνα με όσα η σημερινή συνέλευση αποφασίσει.
Παραθέτουμε παρακάτω τις προτάσεις μας σε μορφή όρων ΣΣΕ, σημειώνοντας ότι ενδεχομένως επιδέχονται νομικοτεχνικές τροποποιήσεις πριν την οριστική κατάθεση της πρότασης ΣΣΕ, χωρίς να αναιρείται όμως το σκεπτικό τους.