Συνάδελφοι/συναδέλφισσες,
Με βάση τα όσα έχουν ανακοινωθεί, οι εξελίξεις στην εταιρεία το επόμενο διάστημα θα είναι αρκετά πυκνές. Ειδικά στα μισθολογικά, θα μας θυμίσουν έντονα την αίσθηση αγανάκτησης που μας άφησαν και οι αποφάσεις περι του retention bonus.
Με βάση τα σχέδια της εταιρείας (που σε κάποια φάση περιελάμβαναν ακόμα και το να μην δοθούν καθόλου αυξήσεις και προαγωγές φέτος!), οι όποιες αυξήσεις γίνονται, θα είναι εις βάρος των αυξήσεων και των προαγωγών των υπόλοιπων συναδέλφων μας, όπως εξάλλου μας είχαν παρουσιάσει εξ αρχής, περι του λεγόμενου “high performance culture”. Με βάση αυτό, ακόμα και όταν όλοι πάνε καλά, οι αυξήσεις τους θα μειώνονται, για να δοθεί μια αύξηση ή προαγωγή σε κάποιον που τα πήγε καλύτερα.
Ταυτόχρονα, μάθαμε οτι οι προαγωγές, δεν θα έχουν και την οικονομική σημασία που είχαν εως τώρα. Δηλαδή, μια προαγωγή, δεν είναι σίγουρο οτι θα σε κατατάσσει μισθολογικά εκεί που θα σε πήγαινε αν την είχες πάρει παλαιότερα!
Μάλιστα, φέτος, λόγω του οτι αρχικά ήταν να μην δοθεί καμία αύξηση/προαγωγή, και δεν υπήρχε budget, “θυσιάστηκαν” οι αυξήσεις και οι προαγωγές των συναδέλφων μας από Τ4 και πάνω, ώστε να μαζευτούν τα όποια δώσουν τελικά στους υπολοίπους.
Είναι εξοργιστικό, μια εταιρεία τέτοιου μεγέθους, με εικοσαετή πορεία συνεχόμενων κερδών, που αποτιμήθηκε 1.24 δις, να απεργάζεται σενάρια με βάση τα οποία, οι εργαζόμενοι μπορεί και να μην πάρουν αυξήσεις! Είναι εξοργιστικό, οι αυξήσεις να γίνονται εις βάρος των αυξήσεων των άλλων συναδέλφων ή να είναι ψίχουλα!
Οι εξελίξεις αυτές, πρέπει να μας βρουν έτοιμους. Απο σήμερα συζητάμε με τους συναδέλφους τα όσα βάλαμε επι χάρτου στην πρόταση συλλογικής σύμβασης (που είχε προβλέψει όλα αυτά τα προβλήματα), και προετοιμάζουμε από τώρα την απάντησή μας. Θα χρειαστεί τελικά να αποδείξουμε με αποφασιστικότητα το “ποιος” είναι αυτός που αξίζει 1.2 δις, αν είναι οι τοίχοι και τα γραφεία της εταιρείας, ή εμείς και η δουλειά μας. Η πρόταση για συλλογική σύμβαση εργασίας είναι έτοιμη, και θα κατατεθεί άμεσα προς διεκδίκηση.
Αλλά και στα ζητήματα της οργάνωσης της εργασίας, με τις εξελίξεις που ήρθαν για την τηλεργασία, υπάρχει τεράστια απόσταση από τις θέσεις μας ως σωματείο, με την ανακοινωθείσα απόφαση της εταιρείας. Η απόφαση δεν φαίνεται να λαμβάνει υπόψιν της καθόλου τα όσα προβλήματα μας λύνει, έστω εν μέρει, η τηλεργασία. Ο χρόνος μετακίνησης ελέω flyover και η σημαντική διευκόλυνση των νέων γονέων είναι ζητήματα που η απόφαση αγνοεί πλήρως. Οι εργαζόμενοι θα αναγκάζονται να λείπουν από το σπίτι τους 10-11 ώρες κάθε μέρα, καθιστώντας αδύνατη την ομαλή λειτουργία της προσωπικής και οικογενειακής τους ζωής. Είναι εξοργιστικό οτι μιλάνε για “αύξηση της παραγωγικότητας” μέσω της περικοπής της τηλεργασίας, την στιγμή που το μισάωρο του φαγητού έχει ήδη πεταχτεί εκτός εργάσιμου χρόνου. Τελικά βλέπουμε με ποιον τρόπο “αμοίβεται” η “αύξηση παραγωγικότητας” που συντελούνταν επι 20 χρόνια σε αυτή την εταιρεία.
Προετοιμάζουμε και συζητάμε από τώρα το ενδεχόμενο να δείξουμε την αποφασιστικότητά μας με οποιες μορφές πάλης αποφασίσουν τα συλλογικά οργανα του σωματείου. Άμεση σύγκλιση γενικής συνέλευσης για να αποφασίσουμε τα επόμενα μας βήματα και την κατάθεση της πρότασης για συλλογική σύμβαση εργασίας. Η απεργία της Τετάρτης 9/4, θα αποτελέσει ένα πρώτο βήμα σε αυτή την κατεύθυνση, και ως εκ τούτου καλούμε όλους τους συναδέλφους να συμμετάσχουν μαζικά.
Απαιτούμε:
● Υπογραφή συλλογικής σύμβασης εργασίας
● Ουσιαστικές αυξήσεις στους μισθούς
● Επαρκή μισθολογική ωρίμανση κάθε χρόνο για όλους τους εργαζόμενους. Όχι στην
εξάρτηση από τις αξιολογήσεις. Όχι στον ανταγωνισμό μεταξύ των συναδέλφων.
● Μείωση του χρόνου εργασίας
● Επέκταση της τηλεργασίας με βάση τις αποφάσεις των συλλογικών οργάνων των
εργαζομένων
● Μέτρα υγιεινής και ασφάλειας
● Συνδικαλιστικές ελευθερίες
Πρώτο βήμα σε αυτό τον αγώνα, η συμμετοχή μας στην πανελλαδική απεργία στις 9
Απριλίου, που ως πρώτο ζήτημα έχει την υπογραφή συλλογικών συμβάσεων σε όλες τις
επιχειρήσεις και όλους τους κλάδους.
ΤΕΤΑΡΤΗ 9 ΑΠΡΙΛΙΟΥ,
10:30 στο άγαλμα Βενιζέλου
Το ΔΣ του σωματείου.