Συνάδελφοι,
Οι εξελίξεις στην εταιρεία το τελευταίο διάστημα, επιβεβαίωσαν (όπως ήταν αναμενόμενο) την εικόνα που είχαμε για την στάση και την πορεία της εταιρείας στα εργασιακά θέματα.
- Είδαμε “προαγωγές” να συνοδεύονται από μισθολογικές αυξήσεις της τάξεως του 5%-8%, για πόστα που τα προηγούμενα χρόνια είχαν 20% – 25% αύξηση! Πρόκειται δηλαδή για δραστική χειροτέρευση των υπαρχόντων εργασιακών μας όρων, μέσω της μείωσης της ελάχιστης αμοιβής κάθε βαθμίδας!
- Είδαμε συναδέλφους στα χαμηλότερα μισθολογικά κλιμάκια, που παρά τις διαβεβαιώσεις πως “τώρα θα δίνονται αυξήσεις κάθε χρόνο, ήδη από τον πρώτο χρόνο”, πήραν “αύξηση” 0%. Δεκάδες άλλοι συνάδελφοι πήρανε 1%-2%, που υπολείπεται ακόμα και του πληθωρισμού, δηλαδή δεν αντιστοιχούν καν σε πραγματικές αυξήσεις.
- Ακούσαμε για το “αρχικό σχέδιο” της εταιρείας, με βάση το οποίο, φέτος δεν θα έπαιρνε κανείς προαγωγή ή αύξηση! Αυτό από μόνο του, λέει πολλά για το πώς κοστολογεί η εταιρεία τις ανάγκες μας και την συνεισφορά μας, για το τι πραγματικά έρχεται στο μέλλον, αν δεν βάλουμε το σημάδι μας στις εξελίξεις.
- Είδαμε τη δραστική συρρίκνωση της τηλεργασίας σε μία ημέρα την εβδομάδα από το 2026. Είναι εξελίξη που έρχεται να ανατρέψει το τρόπο που έχουμε οργανώσει τη ζωή μας εκατοντάδες εργαζόμενοι της εταιρείας, οδηγώντας σε υποβάθμιση του εργασιακού μας βίου, ειδικά συνυπολογίζοντας την αλματώδη αύξηση του συνολικού χρόνου που απαιτείται για τη πρόσβαση στις κτιριακές εγκαταστάσεις της εταιρείας.
Είναι εξοργιστικό, οι αυξήσεις να γίνονται εις βάρος των αυξήσεων των άλλων συναδέλφων, ή να είναι ψίχουλα, σε συνθήκες μάλιστα όπου η εταιρεία σημειώνει ακόμα ρεκόρ επιτυχιών, και η Βeta συγκεκριμένα αλλά και η Cadence, που φαίνεται πως ενώ “δεν είχε λεφτά για προαγωγές”, την ίδια ώρα κάνει νέες εξαγορές!
Δηλώνουμε για άλλη μια φορά:
Το πόσο κοστολογείται η δουλειά μας, το εκτιμάμε πρωτίστως εμείς, που καλούμαστε να την παρέχουμε. 1.24 δις, δεν ήταν η αξία των υπολογιστών και του τσιμέντου της εταιρείας. Είναι η αξία της εργασίας μας. Τώρα είναι η στιγμή να προτάξουμε όλα τα αιτήματα που διαμορφώσαμε στις συνελεύσεις των τελευταίων μηνών, συνολικά για τους όρους εργασίας (μισθοί/αυξήσεις, ωράριο, τηλεργασία, κ.α.) που αποτυπώνονται στην πρότασή μας για Συλλογική Σύμβαση.
Η διαπραγματευτική μας ισχύς, η δύναμη του σωματείου, είναι τα μέλη του, η συσπείρωση τους, η αποφασιστικότητά τους στην διεκδίκηση των αιτημάτων!
Για τον λόγο αυτό, και για την αποφασιστική διεκδίκηση της συλλογικής σύμβασης, ως απάντηση στην συνεχιζόμενη υποβάθμιση των εργασιακών μας όρων, το σωματείο μας αποφάσισε:
- Καμία αναμονή για τις υποτιθέμενες “καλύτερες μέρες” που δήθεν θα φέρει η εξαγορά, ενώ μάλιστα είναι ορατοί οι κίνδυνοι που προκύπτουν από τους διεθνείς ανταγωνισμούς, τους δασμούς, τους εμπορικούς αποκλεισμούς, συνολικά την λεγόμενη “στροφή προς την πολεμική οικονομία”. Το εργασιακό μας μέλλον είναι γεμάτο αβεβαιότητα για κάθε “παροχή” που δεν αποτυπώνεται σε σύμβαση, όπως οι αμοιβές με την μορφή μπόνους κ.α.
- Καμία μείωση στις κατώτερες αμοιβές των βαθμίδων, που φέρνει η πολιτική του high performance. Εξασφάλιση των ελάχιστων αποδοχών και αυξήσεων, ανεξάρτητα από την αξιολόγηση, με βάση την πρόταση της ΣΣΕ. Καμία μείωση της δυνατότητας στη τηλεργασία.
- Συνέλευση για την επικύρωση της πρότασης ΣΣΕ του σωματείου, και την συζήτηση για τις απαιτούμενες δράσεις διεκδίκησης της, την Πέμπτη 8/5/25.
- Συμμετοχή στην πανελλαδική απεργία της Πρωτομαγιάς, την ερχόμενη Πέμπτη, 1/5/25, στις 10:30 στο Αγ. Βενιζέλου. Αμέσως μετά την πορεία, ο αγωνιστικός εορτασμός της επετείου θα συμπληρωθεί με την διοργάνωση ψησίματος/πικνικ του σωματείου, στους “Κήπους του Πασά”.
Εμπνεόμαστε από την τεράστια συμμετοχή του κόσμου στις κινητοποιήσεις του προηγούμενου διαστήματος, αλλά και από την τεράστια σημασία της Πρωτομαγιάς, της ημέρας δηλαδή που η εργατική τάξη αμφισβήτησε τις “θέσφατες” αξιώσεις της εργοδοσίας για 12ωρη δουλειά, και πρόταξε και κέρδισε τα δικά της αιτήματα, όπως την δραστική μείωση του εργάσιμου χρόνου στις 8 ώρες.
Εμπνεόμαστε από το Σικάγο του 1886, αλλά και την ματωμένη Πρωτομαγιά του 1936 στη πόλη μας, την Θεσσαλονίκη, που αποδεικνύει ότι με την οργάνωση μας και τον αγώνα μας, μπορούμε να αμφισβητήσουμε τη δύναμη των επιχειρηματικών ομίλων, των κυβερνήσεων, και να επιβάλλουμε το πραγματικά σύγχρονο, το 7ωρο-5ημερο-35ωρο, όπως επιτρέπει η ανάπτυξη της επιστήμης και της τεχνολογίας.
Το ΔΣ του σωματείου