Συγκέντρωση έξω από τις κτιριακές εγκαταστάσεις της εταιρείας στο Κ. Σχολάρι
Συνάδελφοι/Συναδέλφισσες,
Το προηγούμενο διάστημα συζητήσαμε διεξοδικά στις γενικές συνελεύσεις μας, ένα-ένα, τα κομμάτια της πρότασης μας για την συλλογική σύμβαση εργασίας. Μέσα από αρκετά μαζικές διαδικασίες αποφασίσαμε τις θέσεις μας για το μισθολογικό, τον εργάσιμο χρόνο, την τηλεργασία και τα ζητήματα υγιεινής και ασφάλειας. Οι θέσεις μας είναι το αποτέλεσμα πολύωρης σκέψης, συζήτησης και ανάλυσης. Είναι το αποτέλεσμα της συνεισφοράς σημαντικού αριθμού συναδέλφων, που εμπιστεύτηκαν το σωματείο και μοιράστηκαν τις σκέψεις και τις ιδέες τους.
Προσπαθήσαμε να εντοπίσουμε όλα τα βασικά προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι της εταιρείας, ανεξαρτήτως ειδικότητας και να καταλήξουμε σε ρεαλιστικές και ολοκληρωμένες απαντήσεις. Σήμερα, έχουμε στα χέρια μας μια ολοκληρωμένη πρόταση που θεωρούμε πως αντιμετωπίζει επαρκώς τα βασικά προβλήματα, χωρίς να πέφτει στην παγίδα της πλειοδοσίας και του συντεχνιασμού.
Τα βασικά προβλήματα που είχαμε εντοπίσει από νωρίς, όχι απλά συνεχίζουν να υπάρχουν, αλλά επιδεινώνονται αισθητά μετά την εξαγορά. Συνεχίζουμε να μην έχουμε αυξήσεις ανεξάρτητες της αξιολόγησης, που να αντικατοπτρίζουν επαρκώς την αύξηση του πληθωρισμού, την εργασιακή μας ωρίμανση και τις διευρυνόμενες καθημερινές ανάγκες μας. Την ίδια ώρα που η CADENCE ανακοινώνει αύξηση εσοδων 233 εκατομμύρια (συνολικά έσοδα 1,242 δις για το πρώτο τετράμηνο του 2025) και ο CEO πανηγυρίζει για την υπεραποδοση της BETA, εμείς λαμβάνουμε έκτακτες μικρές αυξήσεις και πάρα πολλοί από εμάς ελάχιστες ή και καθόλου και οι αυξήσεις προαγωγών από το 20-25% τα προηγούμενα χρόνια, έφτασαν στο 5-10%. Επιπλέον, το λεγόμενο high performance culture έρχεται να βάλει τον έναν εργαζόμενο απέναντι στον άλλον. Η όποια μικρή αύξηση αποδοχών για κάποιον, μεταφράζεται σε απώλεια για τον συνάδελφό του. Μας βάζουν να ανταγωνιζόμαστε μεταξύ μας για να πάρουμε με τη μορφή “επιβράβευσης” ένα μέρος των χρημάτων που ήδη έχουμε παράξει και με το παραπάνω.
Ταυτόχρονα, η εταιρεία ανακοίνωσε τον περιορισμό της τηλεργασίας, ουσιαστικά καταργώντας την από το 2026, καθώς θα επιτρέπεται μόνο μία μέρα την εβδομάδα εργασίας από το σπίτι. Παρά την ξεκάθαρη και τεκμηριωμένη αντίθεσή μας στον σχεδιαζόμενο περιορισμό, η εταιρεία προχώρησε μονομερώς σε αυτή την απόφαση, αγνοώντας τις φωνές των εργαζομένων και μη λαμβάνοντας υπόψη τις προσωπικές και οικογενειακές μας ανάγκες. Επιπλέον, μας εστάλη ένα email, στο οποίο ουσιαστικά μας ζητούν να “αιτηθούμε” την ένταξή μας σε καθεστώς τηλεργασίας, αφήνοντας την τελική απόφαση σε εντελώς υποκειμενικά κριτήρια. Η κατάργηση της τηλεργασίας θα υποβαθμίσει τον εργασιακό μας βίο και ενδέχεται να οδηγήσει δεκάδες συναδέλφους σε παραίτηση. Ο χρόνος πρόσβασης στις εγκαταστάσεις της εταιρείας θα αυξηθούν αλματωδώς, όπως και τα συνολικά μας έξοδα μετακινήσεων.
Συνεχίζουμε να δουλεύουμε χιλιάδες απλήρωτες υπερωρίες με ξεκάθαρη αύξηση της εντατικοποίησης το τελευταίο διάστημα. Παρά την τεράστια αύξηση της παραγωγικότητας, στην ίδια την εταιρεία αλλά και παγκοσμίως λόγω τεχνολογικής ανάπτυξης, ο χρόνος εργασίας όχι απλά δεν μειώνεται αλλά αυξάνεται, με τάσεις να αυξηθεί κι άλλο. Ήδη η εικόνα που έχουμε από την πλειοψηφια των εργαζομένων είναι πως η εντατικοποίηση της εργασίας έχει αυξηθεί επιπλέον μετά την εξαγορά.
Ήρθε η ώρα να βάλουμε μπροστά τα δικά μας αιτήματα, τις δικές μας διεκδικήσεις. Όσο μένουμε παρατηρητές μόνο να χάσουμε έχουμε. Προχωράμε στην άμεση εκκίνηση της διαπραγμάτευσης για επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας και σε στάση εργασίας, όπως αποφασίσαμε στην τελευταία γενική συνέλευση. Η στάση εργασίας από τη μία θα δηλώσει την δυσαρέσκεια μας στις μέχρι τώρα αποφάσεις και κατευθύνσεις και από την άλλη θα διεκδικήσει την ικανοποίηση των αιτημάτων μας. Συνάδελφοι/συναδέλφισσες, στον αγώνα της διεκδικησης ΣΣΕ καλούμε όλους τους εργαζομένους της εταιρείας, από το development, από την φύλαξη, από το customer service, από την κουζίνα, από το QA, από την καθαριότητα, από την συντήρηση και από την γραμματειακή υποστήριξη. Θεωρούμε πως η σύμβαση λύνει κρίσιμα ζητήματα της συντριπτικής πλειοψηφίας των εργαζομένων, είτε πηραν αύξηση είτε όχι, είτε πήραν retention bonus είτε δεν πήραν, είτε είναι νέοι είτε παλιότεροι.
Ορίζουμε τη στάση εργασίας (που αποφασίστηκε στην τελευταία συνέλευση) την Παρασκευή 30/5, από 10:00π.μ έως 12:00μ.μ, ένα χρόνο μετά τη μέρα εξαγοράς της BETA από τη Cadence και λίγο πριν την επίσκεψη του CEO της Cadence και των υπολοίπων ανώτερων διευθυντικών στελεχών στα γραφεία της BETA. Η συγκέντρωσή μας θα πραγματοποιηθεί έξω από τις εγκαταστάσεις της εταιρείας στο Κ. Σχολάρι.
Καλούμε όλους τους συναδέλφους, είτε είναι μέλη του σωματείου είτε όχι, να συμμετάσχουν μαζικά στη στάση εργασίας, Στις 30 Μαΐου να δείξουμε ότι απορρίπτουμε τις πολιτικές της εταιρείας και να στείλουμε μήνυμα διεκδίκησης των αιτημάτων μας.
Δε θα δεχτούμε:
● Τη μισθολογική πολιτική ανύπαρκτων ή πενιχρών αυξήσεων.
● Την άρνηση εγγυημένης μισθολογικής ωρίμανσης.
● Τις περικοπές της δυνατότητας τηλεργασίας.
● Τον μεταξύ μας ανταγωνισμό και την εντατικοποίηση της εργασίας.
Διεκδικούμε με βάση την πρότασή μας για συλλογική σύμβαση:
● Ετήσιες αυξήσεις που να αντικατοπτρίζουν την εργασιακή μας ωρίμανση και να
υπερβαίνουν τον πληθωρισμό, ανεξάρτητα από τις αξιολογήσεις.
● Διατήρηση και επέκταση των δυνατοτήτων τηλεργασίας.
Προχωράμε σε:
● Δίωρη στάση εργασίας την Παρασκευή 30/5 10:00 – 12:00.
● Εκκίνηση των διαπραγματεύσεων για τους όρους της ΣΣΕ. Η πρώτη συνάντηση
σωματείου-εταιρείας ορίστηκε ήδη για την Τετάρτη 18 Ιούνη.