Στη Γενική Συνέλευση που πραγματοποιήθηκε στις 26/11 συζητήθηκε και αποφασίστηκε ομόφωνα η πραγματοποίηση στάσης εργασίας στις αρχές Δεκεμβρίου. Η στάση εργασίας θα αποτελέσει την πρώτη αποφασιστική μας απάντηση απέναντι στην άρνηση της εταιρείας να προχωρήσει στη σύναψη Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.
Ας κάνουμε, λοιπόν, μια σύντομη αναδρομή στα γεγονότα, ώστε να θυμηθούν οι παλαιότεροι και να ενημερωθούν οι νεότεροι συνάδελφοι για το πώς φτάσαμε εδώ.
Η πορεία μας μέχρι εδώ
Αμέσως μετά την ίδρυση του σωματείου και τις πρώτες αρχαιρεσίες του, βάλαμε μπροστά το ζήτημα της Συλλογικής Σύμβασης. Πραγματοποιήσαμε πολλές Γενικές Συνελεύσεις, με τοποθετήσεις, συμφωνίες και διαφωνίες, και καταλήξαμε στη δική μας πρόταση. Τα βασικά σημεία που οι εργαζόμενοι αναγνώρισαν ως κρισιμότερα για την εργασιακή τους ζωή ήταν:
- Ικανοποιητικές ετήσιες αυξήσεις για όλους τους εργαζόμενους, ανεξάρτητες από την αξιολόγηση. Αυξήσεις που να καλύπτουν κατ’ ελάχιστο την άνοδο του πληθωρισμού, την εργασιακή μας ωρίμανση και την ευθύνη του ρόλου μας στην παραγωγική διαδικασία. Αναδείξαμε ότι δεν ανεχόμαστε να ανταγωνιζόμαστε μεταξύ μας για αυξήσεις που δεν καλύπτουν ούτε τον πληθωρισμό.
- Όχι στον διαχωρισμό των εργαζομένων. Η επιλεκτική διανομή του Retention Bonus και ο απαράδεκτος αποκλεισμός της πλειοψηφίας των εργαζομένων, προκάλεσε έντονη αντίδραση, καθώς δημιούργησαν εργαζομένους δύο ταχυτήτων. Τυχόν διαφορές στην παραγωγικότητα δεν δικαιολογούν τέτοιες άδικες ανισότητες. Η ίδια ακριβώς λογική ακολουθήθηκε από την εταιρεία και με την διανομή των RSU.
- Όχι στην κατάργηση της τηλεργασίας. Διατήρηση και επέκταση της. Η τηλεργασία διευκολύνει την καθημερινότητα πολλών συναδέλφων που επιθυμούν να εργάζονται με αυτόν τον τρόπο και αποτελεί πολύ σημαντικό ζήτημα για όσους έχουν μετακομίσει εκτός Θεσσαλονίκης. Η ουσιαστική κατάργησή της ανατρέπει τον τρόπο ζωής μας και επιβαρύνει σε μεγάλο βαθμό την καθημερινότητα μας.
- Όχι στις απλήρωτες υπερωρίες. Κάθε ώρα εργασίας πέραν της συμπλήρωσης του συνολικού ημερήσιου ωραρίου μας πρέπει να αμείβεται σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, είτε δουλεύουμε με φυσική παρουσία, είτε μέσω τηλεργασίας. Δεν αποδεχόμαστε την έννοια της “άτυπης συνεννόησης” μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου, ούτε την μονόπλευρη επίκληση στο φιλότιμο στο να βγει η version.
- Μείωση του εργάσιμου χρόνου. Αποτελεί ώριμο και επιβεβλημένο αίτημα η πραγματική μείωση του εργάσιμου χρόνου. Δεν νοείται να δουλεύουμε 8,5 ώρες τη μέρα (στην καλύτερη περίπτωση) ενώ η παραγωγικότητά μας εκτινάσσεται. Τα αποτελέσματα της δουλειάς μας δεν αντανακλώνται ούτε στις συνθήκες, ούτε στον χρόνο εργασίας μας.
- Αποζημίωση των επαγγελματικών ταξιδιών από την πρώτη μέρα. Τα επαγγελματικά μας ταξίδια μας δεσμεύουν όλη την εβδομάδα (συνήθως) μακριά από τα σπίτια μας και αποτελούν μια από τις πιο εντατικές μορφή της εργασίας μας. Πολλές φορές αναγκαζόμαστε να ταξιδεύουμε Σαββατοκύριακα ή αργίες, ώστε να βρισκόμαστε στον χώρο του πελάτη το πρωί της Δευτέρας.
Η στάση της εταιρείας
Η πρώτη απάντηση ήταν ένα γενικόλογο κείμενο 400 λέξεων που ήρθε με προκλητικά μεγάλη καθυστέρηση. Μετά από δική μας πίεση, ήρθε και δεύτερη απάντηση, πιο λεπτομερής και ολοκληρωμένη. Το συμπέρασμα και από τις δύο απαντήσεις είναι σαφές: η εταιρεία συνεχίζει να αδιαφορεί για τα προβλήματα των εργαζομένων και παραμένει ακλόνητη στις θέσεις της, κρύβοντας την αδιαλλαξία της πίσω από φράσεις όπως «High-performance culture» και άλλες πομπώδεις εκφράσεις.
Κάλεσμα σε ενότητα και δράση
Καλούμε όλες και όλους να μην αποδεχτούν αυτό το καθεστώς απαξίωσης — είτε είδαν μικρές αυξήσεις είτε έλαβαν κάποια μορφή RSU. Κανείς μας δεν είναι «εξαίρεση» ούτε «προνομιούχος» απέναντι στην εντατικοποίηση, στις παροχές που καταργούνται και στην εργασιακή ανασφάλεια, ιδιαίτερα μετά την εξαγορά από τη MSC.
Δεν θα επιτρέψουμε να εκμεταλλεύονται τη γενικότερη κατάσταση των μισθών στην Ελλάδα για να κρατούν χαμηλά τους δικούς μας μισθούς, ενώ αποποιούνται την ευθύνη να καλύψουν ούτε καν τον πληθωρισμό. Απαιτούμε δίκαιες αυξήσεις που αντανακλούν την εργασία μας, την παραγωγικότητά μας, τις σπουδές μας και το κόστος ζωής. Δεν δεχόμαστε την υποβάθμιση της καθημερινότητας με τον περιορισμό της τηλεργασίας.
Η συμμετοχή μας στην στάση εργασίας είναι επιτακτική. Για να δείξουμε ότι δεν τα παρατάμε, ότι τα αιτήματά μας είναι δίκαια και επεξεργασμένα.
Πάμε για μια στάση εργασίας πιο μαζική και πιο μαχητική από ποτέ, στέλνοντας μήνυμα ενότητας και αποφασιστικότητας.
Καλούμε όλους και όλες στη στάση εργασίας.