Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,
1. Στο συγκεκριμένο link μπορείτε να δηλώσετε τη συμμετοχή σας σε μία ή περισσότερες από τις ομάδες εργασίας που αποφασίστηκε να συσταθούν από τη συνέλευση της 3ης Νοεμβρίου:
Συγκεκριμένα για την ομάδα σχετικά με την ψηφιακή παρουσία, η πρώτη συνάντηση θα πραγματοποιηθεί την Τρίτη, 21 Νοεμβρίου, ώρα 6:00μμ στο καφέ Screen:
2. Την Τετάρτη πραγματοποιήθηκε η συνάντηση με τη διοίκηση της εταιρείας, όπου συζητήθηκαν τα αιτήματα που είχαμε θέσει, καθώς και το θέμα της τηλεργασίας, όπως αποφασίστηκε στη Γενική Συνέλευση.
- Η εταιρεία παραχωρεί έναν χώρο περίπου 3×3 μέτρων για το γραφείο του σωματείου στο υπόγειο, στην παλιά τραπεζαρία.
- Το αμφιθέατρο για γενικές συνελεύσεις θα είναι διαθέσιμο σε ώρες εκτός εργασίας, εφόσον δεν έχει ήδη κανονιστεί κάτι άλλο από την εταιρεία εκεί. Αυτό εξασφαλίζεται ενημερώνοντας μια εβδομάδα πριν.
- Δύναται να μπει ένας σύνδεσμος στο crew, που θα παραπέμπει στην ηλεκτρονική σελίδα του σωματείου. Επίσης δύναται να σταλεί email σε όλους τους εργαζόμενους μέσω της εταιρείας, όπου θα κοινοποιείται η δυνατότητα εγγραφής στη mailing list του σωματείου για όποια/ον εργαζόμενη/ο το επιθυμεί.
- Η εταιρεία αρνήθηκε να παραχωρήσει φυσικό πίνακα ανακοινώσεων, υποστηρίζοντας ότι θα τον βλέπουν και άτομα που δεν είναι μέλη του σωματείου και που ενδεχομένως δεν επιθυμούν να βλέπουν νέα του.
Αυτό δεν μας ικανοποιεί, καθώς δεν εξασφαλίζει τη δυνατότητα όλοι οι εργαζόμενοι της εταιρείας να μπορούν να ενημερώνονται σχετικά με το σωματείο. Υπάρχουν ομάδες εργαζομένων με περιορισμένη πρόσβαση στο crew και επίσης τη στάση αυτή τη θεωρούμε προβληματική απέναντι σε ένα ευρέως διαδεδομένο δικαίωμα των επιχειρησιακών σωματείων στην Ελλάδα.
Το συγκεκριμένο θέμα θα συνεχίσουμε να το διεκδικούμε. - Αντί για φυσικό πίνακα ανακοινώσεων, η εταιρεία πρότεινε να αναλάβει τα έξοδα του ιστότοπου. Έχουμε αποφασίσει όμως και στη τελευταία Γενική Συνέλευση, αλλά και στο καταστατικό μας ότι το σωματείο θα είναι οικονομικά ανεξάρτητο από την εταιρεία, άρα τη χρηματοδότηση αυτή δε θα τη δεχτούμε.
Σημειώνουμε ότι η χρηματοδότηση ιστότοπου αντί για φυσικό πίνακα ανακοινώσεων είναι δυνατότητα που δίνει στον εργοδότη ο νόμος Χατζηδάκη, στερώντας τελικά από τα σωματεία ένα σημαντικό μέσο ενημέρωσης και παρουσίας στο χώρο εργασίας. - Σχετικά με το αίτημα για ισότιμη μεταχείριση σχετικά με την τηλεργασία, η διοίκηση απάντησε ότι, μετά από έναν χρόνο, ο κάθε εργαζόμενος μπορεί να έχει τηλεργασία με το υπάρχον καθεστώς, με τη συγκατάθεση του προϊσταμένου του και υπό τον όρο ύπαρξης κατάλληλου τεχνικού εξοπλισμού.
Όταν ρωτήθηκαν γιατί αυτό δεν ανακοινώνεται δημόσια από την εταιρεία η απάντηση ήταν ότι στο θέμα της τηλεργασίας η κατάσταση είναι δυναμική και μπορεί να αλλάξει.
Σε κάθε περίπτωση η ενημέρωση σχετικά με την δυνατότητα τηλεργασίας μετά τον πρώτο χρόνο εργασίας, πρέπει να γίνει γνωστή σε όλες/όλους τις/τους συναδέλφισσες/συναδέλφους μας.
Επίσης, θεωρούμε ότι πιθανή αρνητική απόφαση προϊσταμένου για μη βάσιμο λόγο (π.χ έλλειψη τεχνικού εξοπλισμού ή εργασία σε τμήμα που λόγω αντικειμένου δε μπορεί να είναι σε τηλεργασία) είναι σοβαρή διάκριση και, αν συμβεί, πρέπει να ενημερωθούμε για να αντιδράσουμε ανάλογα.