Συναδέλφισσες/Συνάδελφοι, μετά τους εργαζόμενους της εταιρείας με βαθμό senior supervisor και άνω, η εταιρεία έστειλε προς υπογραφή τις «συμβάσεις εμπιστευτικότητας» και σε όλους τους υπόλοιπους εργαζόμενους. Με αφορμή αυτό έχει ανοίξει η συζήτηση σχετικά με το τι αντιπροσωπεύουν αυτά τα κείμενα, ποιον ακριβώς ρόλο έρχονται να παίξουν και τί στάση πρέπει να κρατήσουμε, σε συλλογικό επίπεδο.
Το σωματείο παρενέβη όταν τα αρχικά κείμενα υπέπεσαν στην αντίληψή μας, ζητώντας άμεσα συνάντηση με την εταιρεία και καλώντας τους συναδέλφους να μην υπογράψουν τίποτα μέχρι να ολοκληρωθεί η συνάντηση και να έχουμε πιο ολοκληρωμένη άποψη. Η συνάντηση πραγματοποιήθηκε στις 8/10/2024. Εκτός από εκπρόσωπο της BETA Ελλάδας παροντες ήταν και εκπροσώποι της Cadence από το HR και το νομικό της τμήμα. Ενημερωθήκαμε γενικώς αλλά και πιο συγκεκριμένα για κάποια ερωτήματα που θέσαμε μέσω παρουσίασης και προφορικής συζήτησης. Η εταιρεία δεσμεύτηκε να συμπληρώσει το FAQ που συνοδεύει το email με τις απαντήσεις σε κάποια ερωτήματα που θέσαμε, τα οποία και δημοσίευσε όπως τα λάβατε προ ολίγων ημερών.
Μια από τις πιο βασικές διασαφηνίσεις που λάβαμε, αφορά στο θέμα της ιδιωτικότητας. Η εταιρεία δεσμεύτηκε προφορικά (και γραπτά μέσω των FAQ), πως η “δυνατότητα παρακολούθησης” που αναφέρει το έγγραφο, αφορά μονάχα την διασφάλιση των συμφερόντων της απο κακόβουλη ενέργεια, και όχι για λόγους “performance monitoring”. Παρότι θα ήταν προτιμότερο αυτή η αποσαφήνιση να είναι κομμάτι του κειμένου που υπογράφουμε, θεωρούμε θετικό ότι συμπεριλήφθηκε στο συνοδευτικό κείμενο με τις “δημοφιλείς ερωταπαντήσεις” (FAQ). Επίσης, αποσαφηνίστηκε ότι δικαιώματα που καλύπτονται μέσω του GDPR δεν απειλούνται από τις διατάξεις της σύμβασης.
Παρόμοιες διευκρινήσεις δόθηκαν και για άλλα ζητήματα, όπως π.χ. για την “προσέλκυση παλιών συναδέλφων σε νέο εργοδότη”, όπου όπως μας ανέφεραν, απαγορεύεται συγκεκριμένα μονάχα η “επιθετική” προσέλκυση εργαζομένων, με ότι ασάφεια ή σαφήνεια μπορεί να έχει νομικά αυτός ο όρος.
Θέσαμε επίσης για μια ακόμα φορά το ζήτημα ότι δε μπορεί να παρακάμπτεται το σωματείο από τη συζήτηση και ενημέρωση πάνω σε θέματα που άπτονται των δικαιωμάτων των εργαζομένων, ποσο μάλλον όταν αυτά απαιτούν προσεκτική ανάλυση και ενδεχομένως νομική συμβουλή.
Πρέπει να σημειώσουμε πάντως ότι παρά τις παραπάνω διευκρινήσεις και τον γενικά καθησυχαστικό τόνο από την πλευρά της εταιρείας, δε μπορεί να υπάρχει πλήρης εφησυχασμός. Παραμένουν “γκρίζες ζώνες” σε πιθανες “οριακές” περιπτώσεις που μπορεί να επιδέχονται πολλαπλές ερμηνείες.
Με δεδομένες τις παραπάνω ανησυχίες και ενστάσεις, το ΔΣ δεν καλεί τους εργαζόμενους να μην υπογράψουν το κείμενο, αλλά τους καλεί να εξαντλήσουν όποιο δικαίωμα έχουν, να κατοχυρώσουν τα δικαιώματα σε οτιδήποτε έχει δημιουργήσει ο καθένας εκτός εργασίας και να μη διστάσουν να ζητήσουν περισσότερες απαντήσεις ή και εμπλουτισμό του FAQ.
Επίσης, παρά το γεγονός πως, όπως έχουμε σημειώσει, δεν έχουν όλες οι διατάξεις κάποια άμεση συνέπεια στους περισσότερους από εμάς και πως πολλές από τις διατάξεις είναι πολύ δύσκολο να αποδειχθούν (το βάρος της απόδειξης σε κάθε περίπτωση πέφτει στην Cadence), δεν μπορούμε να μην κάνουμε τη διαπίστωση ότι η σύμβασης εμπιστευτικότητας είναι ακόμα ένα χαρακτηριστικό παράδειγμα για το πως η εργοδοσία προσπαθεί να κατοχυρώσει πλήρως τα δικαιώματα της απέναντι στους εργαζόμενους.
Όπως, λοιπόν, η εταιρεία κατοχυρώνει τα δικά της δικαιώματα με βάση τα δικά της κριτήρια και τις δικές της ανάγκες, έτσι πρέπει κι εμείς να βγούμε μπροστά και να διεκδικήσουμε μαζικά και αποφασιστικά τα δικά μας δικαιώματα. Όπως η εταιρεία δεν κάνει βήμα πίσω από τις αξιώσεις της, έτσι κι εμείς δεν πρέπει να κάνουμε βήμα πίσω από αυτά που θεωρούμε δίκαια και κρίσιμα για την δική μας ζωή. Το μεγάλο μας όπλο σε αυτή την κατεύθυνση είναι η διεκδίκηση υπογραφής επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης εργασίας, που θα αντιμετωπίζει επαρκώς τα βασικά μας προβλήματα και θα φέρνει στο προσκήνιο τις δικές μας ανάγκες.
ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΣΤΙΣ 01/11 με θέμα τον εργάσιμο χρόνο
(ωράρια, άδειες, τηλεργασία, οργάνωση εργασίας κλπ),
στις 17:30 στο αμφιθέατρο της εταιρείας στο Σχολάρι