Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,
Με την ανακοίνωση αυτή, επιθυμούμε να σας ενημερώσουμε σχετικά με ένα ακόμα τρανταχτό περιστατικό «ξεχειλώματος» του ωραρίου στην εταιρεία. Συγκεκριμένα, συνάδελφοι Application Engineers του ελληνικού τμήματος όλων των βαθμίδων (περίπου 20 άτομα) κλήθηκαν από την Cadence να παρακολουθήσουν διήμερο διαδικτυακό εσωτερικό συνέδριο, με υποχρεωτική παρακολούθηση είτε τις ώρες 05:00-09:00 π.μ. είτε 18:00-22:00 μ.μ.!
Το Σωματείο παρενέβη άμεσα, ζητώντας την τοποθέτηση της διοίκησης του ελληνικού τμήματος. Δεδομένου ότι το συγκεκριμένο συνέδριο περιλαμβάνει μαγνητοσκοπημένα βίντεο, ζητήσαμε να οριστεί πρόσθετη προβολή, προκειμένου οι εμπλεκόμενοι συνάδελφοι να μπορέσουν να τα παρακολουθήσουν εντός του ωραρίου τους. Ακολούθησε μια «μετάθεση ευθυνών» μεταξύ του τμήματος HR και των προϊσταμένων για το ποιος ευθύνεται για αυτή την απαράδεκτη απαίτηση, χωρίς τελικά να υπάρξει καμία αλλαγή ως προς τις ώρες προβολής.
Το περιστατικό αυτό δεν είναι μεμονωμένο. Είναι πλέον σύνηθες να αναγκαζόμαστε να συμμετέχουμε σε «υποχρεώσεις» εκτός ωραρίου, αντιμετωπιζόμενοι ως εργαζόμενοι/ες «τρίτης κατηγορίας» που οφείλουν πάντα να προσαρμόζονται στα time zones άλλων χωρών.
Στην πρώτη μας συνάντηση ως νέο Δ.Σ. με τη διοίκηση, απαιτήσαμε άμεση λύση. Οι εκπρόσωποι της εταιρείας αντέτειναν πως μπορούμε να αρνούμαστε τη συμμετοχή εκτός ωραρίου. Τότε τους εξηγήσαμε ότι κάτι τέτοιο δεν είναι ρεαλιστικά εφικτό, καθώς είτε θα βρεθούμε εκτός των σχετικών projects, είτε θα τιμωρηθούμε στις αξιολογήσεις μας με το πρόσχημα ότι «δεν βάζουμε πλάτη τώρα που η εταιρεία μας χρειάζεται». Πέρα όμως από μια εσωτερική οδηγία που στάλθηκε προς μεμονωμένους managers ότι δεν πρέπει να γίνονται meetings εκτός ωραρίου, δεν υπήρξε καμία επίσημη ανακοίνωση προς όλους
Τα τελευταία περιστατικά έρχονται σε πλήρη αντίθεση τόσο με όσα έχουν συζητηθεί στις πρόσφατες συναντήσεις Σωματείου–Διοίκησης, όσο και με τις αποφάσεις των Γενικών μας Συνελεύσεων. Σε καμία περίπτωση δεν οφείλουμε και δεν πρέπει να «βάζουμε πλάτη», χωρίς μάλιστα καμία αμοιβή.
Αυτό το νέο περιστατικό πρέπει να είναι το τελευταίο. Καλούμε όλους τους συναδέλφους να μην δείχνουν καμία ανοχή σε παρόμοια περιστατικά και να ενημερώνουν άμεσα το Σωματείο κάθε φορά που θα τους ζητείται να συμμετέχουν σε οτιδήποτε πριν τις 09:00 και μετά τις 17:30. Δρομολογούμε άμεση συνάντηση με τη διοίκηση, προκειμένου να ληφθούν επιτέλους αποφάσεις και να οριστεί, εδώ και τώρα, ένας σταθερός και σαφής τρόπος καταγραφής υπερωριών και αμοιβής των meetings που πραγματοποιούνται σε διαφορετικά time zones.
Η θέση μας είναι σαφής και αδιαπραγμάτευτη: Όπως περιγράφεται στην πρόταση του Σωματείου για τη ΣΣΕ, ο εργάσιμος χρόνος πρέπει να καταγράφεται είτε ο εργαζόμενος εργάζεται δια ζώσης είτε με τηλεργασία. Δεν ανεχόμαστε καμία απλήρωτη υπερωρία.
Όσον αφορά τα meetings σε διαφορετικά «time zones»:
- Ο εργοδότης μπορεί να απαιτεί την παρουσία του εργαζομένου στον χώρο εργασίας μόνο μεταξύ 09:00 και 17:30.
- Οποιαδήποτε υποχρέωση εκτός αυτού του διαστήματος (υποχρεωτικά meeting, training κλπ.) θα πρέπει να αμείβεται με προσαύξηση υπερωρίας, ακόμη και αν ο εργαζόμενος/η δεν έχει συμπληρώσει τις απαιτούμενες ώρες (π.χ. λόγω προσέλευσης/έναρξης αργότερα από τις 9 ή αν έχει επιλέξει να κάνει κάποια προσωρινή διακοπή μέσα στη μέρα).
Όλα αυτά τα λύνει η πρότασή μας για ΣΣΕ, που μοιάζει ανάγκη πιο επιτακτική από ποτέ. Γιατί χωρίς τη διασφάλιση από μια ΣΣΕ, κάθε παρέκκλιση θα συνεχίσει να μας παρουσιάζεται πάντα σαν “προαιρετική” ή σαν “μεμονωμένη έκτακτη περίπτωση”.