Πραγματοποιήθηκε στις 8 Οκτωβρίου η συνάντηση του ΔΣ του σωματείου με εκπροσώπους της εταιρείας, με κύριο θέμα τη διαδικασία του Performance Improvement Process (PIP) και τις συνέπειές του. Πριν από την έναρξη της συζήτησης, οι εκπρόσωποι της εταιρείας μας ενημέρωσαν ότι προτίθενται να αλλάξουν το μοντέλο τηλεργασίας. Από την 1η Ιανουαρίου, σκοπός τους είναι οι υποχρεωτικές παρουσίες στην εταιρεία να γίνουν τέσσερεις και η δυνατότητα τηλεργασίας να περιοριστεί σε μόνο μία ημέρα, την Παρασκευή. Μετά το τέλος της συζήτησης, το ανακοίνωσαν σε όλη την εταιρεία.
Με αφορμή την πρόσφατη απόλυση συναδέλφου αλλά και την ένταξη κι άλλων εργαζομένων στο PIP, ζητήσαμε σαφείς απαντήσεις για τα κριτήρια, τη διαδικασία και την ύπαρξη δικλείδων ασφαλείας. Οι απαντήσεις της διοίκησης ήταν ωμές. Σύμφωνα με τα λεγόμενά της, η αρχική απόφαση για ένταξη στο PIP λαμβάνεται μονομερώς από τον άμεσο προϊστάμενο, χωρίς κανέναν ανεξάρτητο έλεγχο και μπορεί να οδηγήσει και σε απόλυση. Στη συνέχεια, τη συνολική ευθύνη για την έκβαση της διαδικασίας, δηλαδή για το αν ο εργαζόμενος θα εξέλθει από το PIP ή θα απολυθεί, φέρει ο manager/director δεύτερου επιπέδου. H άποψη του ίδιου του εργαζομένου αγνοείται πλήρως, ενώ δεν ρωτούνται καν άλλοι εργαζόμενοι που συνεργάζονται μαζί του. Συμπερασματικά, η όλη διαδικασία στηρίζεται αποκλειστικά στην αξιολόγηση και τις αποφάσεις δύο ατόμων, το ένα εκ των οποίων δεν έχει ουσιαστικά καμία άμεση επαφή με τον αξιολογούμενο. Αυτό βέβαια δεν αναιρεί τις ευθύνες της εταιρείας καθώς αυτή εποπτεύει την όλη διαδικασία και έχει τον τελευταίο λόγο. Απουσιάζουν επίσης από τη διαδικασία οποιεσδήποτε δικλείδες απέναντι σε πιθανές σκοπιμότητες π.χ κρίσεις με εκδικητικά ή προσωπικά χαρακτηριστικά.
Για το σωματείο μας είναι ξεκάθαρο ότι δεν πρόκειται να ανεχτούμε απολύσεις που βασίζονται σε αόριστες επικλήσεις «χαμηλής απόδοσης», αυθαίρετα κριτήρια ή την υποκειμενική κρίση κάποιου μάνατζερ. Η απόλυση δεν είναι μια απλή διοικητική απόφαση. Είναι η βαρύτερη δυνατή ενέργεια προς τον εργαζόμενο. Για εμάς, οποιαδήποτε τέτοια ενέργεια θεωρείται αδικαιολόγητη, εάν η εταιρεία δεν μπορεί να αποδείξει με απτά, αντικειμενικά στοιχεία ότι ο εργαζόμενος συστηματικά και σε βάθος χρόνου δεν ανταποκρινόταν στα καθήκοντα της θέσης του, αλλά και ότι του παρείχε προηγουμένως τον απαραίτητο χρόνο, τα εργαλεία και το περιβάλλον, όπως αλλαγή ομάδας για να βελτιωθεί. Απολύσεις που στηρίζονται σε αόριστα, υποκειμενικά επιχειρήματα της τάξης του «δεν ήταν τόσο παραγωγικός όσο οι άλλοι», «δεν μπορούσαμε να συνεννοηθούμε» ή στο αν ένας εργαζόμενος «αρέσει ή δεν αρέσει», θεωρούνται από εμάς εντελώς αυθαίρετες και καταχρηστικές. Το σωματείο μας δεν αποδέχεται τη “νομιμοποίηση” μιας διαδικασίας που έχει όλες τις προϋποθέσεις να λειτουργήσει ως εργαλείο και “πλυντήριο” απολύσεων.
Καλούμε οποιονδήποτε συνάδελφο βρεθεί ή έχει ήδη τεθεί σε καθεστώς PIP, να ενημερώσει άμεσα το σωματείο. Ο κάθε συνάδελφος δεν πρέπει να υπογράφει οτιδήποτε πριν λάβει νομική συμβουλή, ασκώντας το δικαίωμά του να ζητήσει χρόνο και μπορεί να απαιτεί την παρουσία εκπροσώπου του σωματείου σε κάθε συζήτηση με τη διοίκηση. Η άμεση γνωστοποίηση στο ΔΣ του σωματείου είναι σημαντική, καθώς, εφόσον χρειαστεί, επιτρέπει την έγκαιρη συνδικαλιστική μας παρέμβαση και την παροχή της κατάλληλης νομικής συμβουλής, από τον δικηγόρο του σωματείου.
Τέλος, όσον αφορά την πρόθεση για την αλλαγή του μοντέλου τηλεργασίας, αποδεικνύεται για ακόμη μία φορά ότι δεν πρέπει να επαναπαυόμαστε στην καλή θέληση της εταιρείας. Να θυμίσουμε ότι η διοίκηση, προκειμένου να διατηρήσει το υπάρχον μοντέλο 2-3, ύστερα από πολλές πιέσεις, είχε επικαλεστεί ως κύριο λόγο την κατασκευή του Flyover. Η μονομερής αλλαγή στάσης επιβεβαιώνει ότι η εταιρεία δεν τηρεί ούτε όσα η ίδια δηλώνει. Ασχέτως του Flyover, η πρακτική κατάργηση της τηλεργασίας ανατρέπει τον τρόπο ζωής μας και επιβαρύνει σημαντικά την καθημερινότητά μας. Αποτελεί μια ξεκάθαρη επιδείνωση στις εργασιακές μας συνθήκες και η διοίκηση δε δείχνει διατεθειμένη να ανταποκριθεί στις ανάγκες των εργαζομένων στο θέμα αυτό.